Cv updaten in 2024: 10 handige tips

Sara de Rouw

5 min. leestijd

De afgelopen jaren hebben we te maken gehad met veel veranderingen op de arbeidsmarkt. Door het coronavirus stond de markt een tijdje op z’n kop. Het zorgde ervoor dat we anders zijn gaan werken (bijvoorbeeld vanuit huis) en andere eisen stellen aan onze baan. Ook hebben we te maken met een recordkrapte op de arbeidsmarkt. Wat niet alleen een gevolg is van corona, maar ook van o.a. vergrijzing in Nederland. Er zijn veel openstaande vacatures, maar niet genoeg mensen om deze in te vullen. Als werkzoekende heb je dus een ruime keuze. Dit is hét moment om te solliciteren! Tijd dus om je cv te updaten naar een (bijna) post-corona versie, en sollicitaties de deur uit te sturen.

Je cv updaten in 2024

Met de volgende 10 tips helpen we je bij het updaten van je cv. Door rekening te houden met de huidige ontwikkelingen, in te spelen op toekomstige trends en in te zetten op jouw persoonlijke kwaliteiten, ligt de arbeidsmarkt van 2024 aan je voeten.

1. Terug naar de basis

Als we iets hebben geleerd de afgelopen jaren is het wel dat de basis telt. Dat geldt ook voor je cv. Vaak is een sterke basis met een paar kleine aanvullingen al genoeg om iemand te overtuigen van wat jij kan. Kijk daarom kritisch naar je huidige cv en schrap alle informatie die overbodig is. Wat zijn jouw kernkwaliteiten? Welke (werk)ervaring heeft je gemaakt tot wie je nu bent? De kracht van een goed cv zit in de simpele dingen

2. Kijk naar de toekomst

Bedrijven zoeken steeds meer naar persoonlijkheden in plaats van enkel naar vaardigheden. We zien de laatste jaren dat steeds meer werkgevers zoeken naar de juiste cultural fit (of jij goed binnen de bedrijfscultuur past). Niet alleen blijkt dat werknemers die binnen de bedrijfscultuur passen langer bij hun werkgever blijven, ze presteren ook nog eens beter en zijn gelukkiger in hun baan. Speel met je cv in op deze trend door vooral je persoonlijke eigenschappen uit te lichten.

3. Maak gebruik van verandering

Als werknemer kun je hier je voordeel mee doen. En je cv is een goede plek om hiermee te beginnen. Zo blijkt bijvoorbeeld dat thuiswerken ook na de ergste coronagolven een blijvertje is, maar dat het bepaalde eigenschappen vereist die niet iedere medewerker bezit. Heb jij ontdekt dat dit je goed af gaat? Benoem dit vooral! En hoe ben je de afgelopen periode omgegaan met deze verandering? Heb je ontdekt dat jouw flexibele werkhouding je de afgelopen maanden flink heeft geholpen? Zet ’t op je cv.

4. Breid je cv uit

Het uitbreiden van je cv betekent niet per definitie het uitbreiden van je document. Hiermee doelen we namelijk op het uitbreiden van de platformen waarop je jouw cv onder de aandacht brengt. Uitblinken met je LinkedIn-profiel is bijvoorbeeld een effectieve manier om je cv online bij te houden. Maar ook een (portfolio)website of eigen blog kan een goede aanvulling zijn op je fysieke cv. Bovendien zijn deze platformen niet geboden aan de beperkingen waar je met een fysiek cv vaak wel tegenaan loopt. Je bent bijvoorbeeld niet gelimiteerd tot slechts één à twee A4’tjes wanneer je een portfoliowebsite opzet. Refereer op je cv ook vooral aan de aanvullingen die je online hebt staan.

5. Vernieuw je design

Je cv updaten kent verschillende elementen. Denk bijvoorbeeld aan de lay-out. Een visueel aantrekkelijk cv heeft een grotere kans om daadwerkelijk gelezen te worden. Zorg er daarom voor dat je een aantal unieke eigenschappen toevoegt aan de lay-out en opmaak van jouw cv update. Een banner in kleur, de juiste icons en een clean design geven een enorme boost aan de uitstraling van je cv. Een cv update kan niet zonder visuele update, waarbij platformen als Canva je enorm kunnen helpen!

6. Kies je foto zorgvuldig

Omdat online sollicitatiegesprekken steeds populairder worden, is het belangrijk dat je een recente foto van jezelf toevoegt aan je cv. Zonder fysieke ontmoeting is het namelijk best lastig om een indruk van jou als persoon te krijgen. Een goede foto helpt hierbij! Bovendien vallen portretfoto’s met een neutrale achtergrond op, wat jouw kans om uitgenodigd te worden vergroot. Een goede LinkedIn profielfoto kan nu het verschil maken.

7. Benoem je digitale skills

Veel zaken worden tegenwoordig online geregeld. Vergaderen, vrijdagmiddagborrels, sollicitatiegesprekken – zeker door corona is onze wereld in korte tijd digitaal geworden. Goede digitale skills zijn dus van groot belang! Jezelf hierin blijven ontwikkelen is daarom een goede manier om relevant te blijven voor werkgevers. Zet deze digitale vaardigheden daarom ook zeker op je cv, net als de mate waarin je ze beheerst.

8. Doe inspiratie op

Je cv updaten kan behoorlijk lastig zijn wanneer je geen inspiratie hebt. Heb je toevallig onlangs een mooi cv voorbij zien komen? Grote kans dat je goede ideeën opdoet wanneer je je verdiept in cv’s van anderen. Welk design past bij jou? Hoeveel tekst wil je gebruiken? Allemaal vragen waar je het antwoord zeer waarschijnlijk op zult vinden wanneer je (online) zoekt naar goede voorbeelden.

9. Gebruik templates

Je bent niet de enige die worstelt met de opmaak en inhoud van een cv. Gelukkig bestaan er daarom legio websites waar je gemakkelijk templates kunt downloaden voor een mooi en overzichtelijk document. Gratis templates kun je bijvoorbeeld vinden op CVMKR, en voor een klein bedrag koop je op Creative Market een waar kunstwerk. Het enige wat je hoeft te doen is je eigen tekst op de goede plek invoegen. Je kunt het design natuurlijk hier en daar nog wat tweaken, maar de basis voor je nieuwe cv ligt er.

10. Werk selectief

Hoe bepaal je welke informatie je wél vermeldt op je cv, en welke niet? Uiteraard staan je persoonlijke gegevens duidelijk vermeld, net als je gevolgde en afgeronde opleidingen. Daarnaast is het van belang dat je al je vorige functies benoemt, ook wanneer deze binnen hetzelfde bedrijf vielen. Heb je bij een bekend merk gewerkt? Dit kan relevant zijn om te noemen; recruiters of werkgevers zijn hier vaak gevoelig voor. Het noemen van vrijwilligerswerk blijkt echter minder goed te werken dan verwacht. Weeg je keuzes dus goed af, en ga niet voorbij de twee-A4’tjes-grens.

In 10 stappen je cv updaten

Je cv updaten is leuk, én effectief! Dus waar wacht je nog op? Dit is je kans om de werknemer te worden waar jouw nieuwe werkgever op zit te wachten! Grijp je kans.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl

< Carrièretips

Home

Blijven of weggaan? Zo weet je dat het tijd is voor een nieuwe baan

Sara de Rouw

9 min. leestijd

Je zit al een tijdje niet lekker in je vel. Je bent prikkelbaar en hebt de grootste moeite om je bed uit te komen ‘s ochtends. De reden? Daar kun je je vinger niet helemaal op leggen. Is een nieuwe baan misschien de oplossing?

Voor veel werknemers is dit helaas de realiteit. Tegelijkertijd is deze groep zich er vaak niet van bewust dat hun huidige baan de oorzaak is van dit gevoel. Geldt dit ook voor jou? Dan is het misschien tijd om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Een nieuwe baan waar je wél gelukkig van wordt, en waar je energie van krijgt — en het niet verspilt. Want geloof ons, zo’n baan is er voor iedereen!

Maar wanneer is het tijd om een andere baan te zoeken? En waar vind je ‘m? En hoe weet je zeker dat je sombere gevoel wel echt het gevolg is van ontevredenheid in je baan? In dit artikel stellen we je vragen, delen onze kennis en laten je zien dat je werkende leven te kort is om in een baan te blijven die je ongelukkig maakt.

Ruim driekwart van de beroepsbevolking is vaak ongelukkig op werk

Dat gelukkige werknemers een vereiste is voor een gezonde onderneming is inmiddels duidelijk. Niet alleen de productiviteit gaat omhoog, de kosten gaan ook sterk omlaag wanneer een bedrijf investeert in het werkgeluk van medewerkers. Toch blijkt uit onderzoek dat maar liefst 85% van de werknemers ontevreden is met hun werkomgeving. Of dit nu ligt aan de indeling van de werkplekken, de mensen of de cultuur — feit is dat een enorm deel van de werkenden vaak ongelukkig is op werk.

Natuurlijk is ontevredenheid iets anders dan ongelukkig zijn. Iedereen heeft wel eens een slechte dag of is af en toe ontevreden over hoe dingen gaan binnen een organisatie. Toch kunnen deze ‘ergernissen’ leiden tot structureel ongeluk.

Vaak is een baan het niet waard om je er structureel ongelukkig door te voelen. Sterker nog, het kan zelfs je gezondheid negatief beïnvloeden. Neem je gevoel daarom serieus en overweeg je mogelijkheden.

De belangrijkste factoren bij het zoeken naar een nieuwe baan

Ook onze consultants spreken regelmatig werknemers die zich ongelukkig voelen in hun baan. Opvallend is dat veel van de professionals die zij spreken vaak dezelfde redenen aandragen om op zoek te gaan naar een nieuwe baan. “Een overstap naar een nieuwe baan is altijd sociaal, inhoudelijk of arbeidsvoorwaardelijk,” vertelt Danny Bone, Recruitment Consultant binnen Good Company.

“Reisafstand, flexibiliteit of doorgroeimogelijkheden spelen vaak een rol.”

“Soms spreek ik werknemers die totaal niet passen binnen de cultuur van hun huidige werkplek. De organisatie is bijvoorbeeld te hiërarchisch of niet internationaal genoeg. Maar ook de samenwerking met collega’s kan voor frictie zorgen en er vervolgens toe leiden dat iemand wil vertrekken. Deze sociale factoren spelen vaak een rol, maar zijn doorgaans niet direct doorslaggevend,” merkt hij op. “De financiële of arbeidsvoorwaardelijke factoren spelen ook regelmatig een rol in de keuze voor een nieuwe baan. Hierbij is salaris vooral een bijkomstigheid en doorgaans niet de primaire reden. Dingen als reisafstand, flexibiliteit of opleidingen worden vaker genoemd.”

Danny laat weten dat de werkinhoudelijke factoren de meest voorkomende redenen zijn voor werknemers om de overstap te maken naar een nieuwe baan. “Werknemers willen blijven leren, doorgroeien en verbreden,” geeft hij aan. “Vaak is de mogelijkheid er wel binnen het bedrijf, maar wordt dit pas duidelijk wanneer een werknemer aangeeft op zoek te zijn naar iets anders of zelfs al een nieuwe baan heeft gevonden. De communicatie over persoonlijke ontwikkeling is dan gewoon niet goed genoeg vanuit bedrijven richting hun medewerkers.”

De ervaring van Danny leert dat de keuze voor een nieuwe baan voor iedereen persoonlijk is, en vooral afhangt van een combinatie van factoren. Hij laat bovendien weten dat veel van de professionals die hij spreekt na een overstap significant beter op hun plek zitten. “Door goed te kijken naar persoonlijke behoeften, kwaliteiten en eigenschappen probeer ik de juiste mensen aan de juiste bedrijven te koppelen.”

Kom in contact

Danny en de andere consultants van Good Company helpen je graag verder in je carrière. Met hun brede netwerk en steengoede mensenkennis zoeken ze een werkgever die precies bij je past. Maar ze doen meer: van actieve begeleiding en salarisonderhandelingen tot evaluatiegesprekken en carrièreadvies.

Ben je toe aan een nieuwe baan?

Voordat je rigoureuze besluiten neemt, is het verstandig om in kaart te brengen waarom je je voelt zoals je je voelt. Het kan namelijk zo zijn dat je je werk, je baas of je collega’s de schuld geeft van je sombere gevoel, maar dat er toch meer aan de hand is — misschien wel buiten werk. Stel jezelf daarom deze vragen:

Domineert mijn werk mijn gedachten?

Te veel piekeren over je werk is vaak een teken dat je ongelukkig bent in je huidige baan. Natuurlijk overdenkt iedereen tijdens het avondeten wel eens zijn of haar werkdag, maar voortdurend piekeren over werkzaamheden, opdrachten of samenwerkingen gaat echt ten koste van je gemoedstoestand. Als je gedachten dus vooral vol zitten met werk, en er weinig ruimte overblijft voor ontspanning, is het tijd voor verandering.

Praat ik voornamelijk negatief over mijn werk als ik met vrienden of familie ben?

Veel werknemers praten enorm negatief over hun baan als ze met vrienden of familie zijn, vaak zonder dit zelf door te hebben. Het is menselijk om de negatieve dingen te onthouden en aan te stippen, maar het zorgt er ook voor dat je omgeving een veelal vertekend beeld krijgt van je werk. En dit heeft vervolgens weer effect op jou. Zodra je in deze neerwaartse spiraal terechtkomt, is er vaak geen weg meer terug.

Krijg ik energie van mijn werk?

Een baan die bij je past geeft je energie, een baan die niet je talenten benadrukt, vreet het juist. Vermoeid thuiskomen na een drukke werkdag is volkomen normaal en betekent ook zeker niet dat je geen energie krijgt van je baan. Je kunt namelijk prima vermoeid maar voldaan zijn. Maar als je vermoeid thuiskomt en alweer opziet tegen de volgende werkdag, is er echt iets mis.

Vind ik het moeilijk om de positieve kanten van m’n werk in te zien?

Zodra je moeite hebt om de positieve aspecten van je werk tegenover de negatieve te zetten, is het foute boel. Dit zorgt er namelijk voor dat je geen lichtpuntjes in je werkdag kunt zien, en daarmee je motivatie verliest. Overheerst bij jou de negativiteit? Dan is het de moeite waard om kritisch na te denken over je huidige baan.

Voel ik mij nog betrokken bij het succes van het bedrijf?

Dit is misschien wel één van de belangrijkste vragen die je jezelf kunt stellen als je twijfelt aan je baan. Voel ik me nog écht betrokken? Onverschilligheid sluipt er namelijk in, maar is funest voor je motivatie. Zodra het je niets meer kan schelen wat er binnen het bedrijf gebeurt, en je iedere dag voornamelijk op komt dagen om betaald te krijgen, weet je dat je op zoek moet naar iets nieuws. Op den duur houd je dit namelijk niet meer vol. We zijn mensen, en mensen hebben het gevoel nodig dat ze ergens aan bijdragen — dat ze onderdeel uitmaken van iets groters.

5 signalen dat je baan je ongelukkig maakt

Als de bovenstaande vragen je te weinig inzicht hebben gegeven in waarom je je ongelukkig voelt, kunnen onderstaande punten je misschien verder helpen. Deze punten zijn namelijk duidelijke signalen dat je werk je ongelukkig maakt.

1. Je stelt je werkzaamheden uit

Normaalgesproken ben je iemand die met een strakke planning alles ruim op tijd af krijgt. Maar de laatste tijd merk je dat deze planning vaak in het water valt, of dat je ‘m zelfs helemaal niet meer maakt. Dit is een teken dat je de motivatie niet meer hebt om te doen wat je moet doen — en dus ongelukkig wordt van je werk.

2. Je weekend staat in het teken van de maandag

Wanneer je dan vrijdagmiddag eindelijk vrij bent, ben jij in je hoofd eigenlijk alweer bezig met maandagochtend. Je ziet er zo tegenop dat het je hele weekend in beslag neemt, waardoor je de rust en ruimte niet vindt om op te laden. Deze neerwaartse spiraal breekt je op en is een duidelijk signaal dat je niet meer op je plek zit.

3. Je dag gaat heel langzaam

‘Time flies when you’re having fun’, toch? Datzelfde geldt wanneer je het helemaal niet naar je zin hebt, maar dan omgekeerd. Als je merkt dat je ieder kwartier op de klok kijkt tijdens werktijd, is de kans groot dat je ongelukkig bent met je baan. Je werk kan je niet meer boeien en iedere minuut voelt als tien.

4. Je irriteert je aan de kleinste dingen

Die meeting die verschoven is, slechte koffie, de lach van die ene collega — alles irriteert je. Niet omdat deze dingen nu daadwerkelijk zo irritant zijn, maar omdat jij niet lekker op je plek zit. Alles wordt te veel en de kleinste dingen zorgen ervoor dat je uit je slof schiet. Is dit het geval? Dan is het tijd om om je heen te gaan kijken naar vacatures.

5. Je ervaart stress-symptomen

Zodra je te veel stress ervaart op je werk, laat je lichaam je dit weten. In de vorm van rug- of nekpijn, hoofdpijn, spanning of een laag energieniveau word je erop gewezen dat het teveel is. Wees hier alert op. Veel werknemers zijn zich er niet van bewust dat fysieke klachten het effect kunnen zijn van werkstress en ontevredenheid in een baan.

Het effect op je carrière

Wanneer je ongelukkig bent in je huidige baan heeft dit niet alleen effect op je dagelijkse bezigheden, ook je carrière zal er vroeg of laat onder gaan lijden.

Denk er maar eens over na: als je ongelukkig bent op je werk is je motivatie vaak ver te zoeken, waardoor je steeds minder dingen bereikt om trots op te zijn en je persoonlijke ontwikkeling uiteindelijk stagneert. Zonder motivatie blijf je jezelf niet uitdagen en verbeter je niet de skills die een toekomstige werknemer misschien van je zal verwachten.

Kortom, te lang blijven hangen in een baan die je ongelukkig maakt is zelfsabotage.

Zet alles op een rijtje

Als blijkt dat je baan toch echt de voornaamste reden is van je slechte humeur of sombere gedachten, breng dan ook voor jezelf in kaart wat voor effect dit heeft op je leven buiten werktijd. De kans is namelijk groot dat je dit gevoel mee naar huis neemt. Veel werknemers die ongelukkig zijn in hun huidige baan reageren deze stress af op hun partner, kinderen, vrienden of familie. Onderschat namelijk niet de hoeveelheid stress die deze situatie met zich meebrengt!

Zet daarom alles voor jezelf op een rijtje.

Welke aspecten van je werk maken je ongelukkig? En kun je hier zelf verandering in brengen? Zo ja, heeft dit voldoende effect om je gevoel te veranderen? En misschien de allerbelangrijkste vraag: waar trek je de grens? Bepaal voor jezelf wanneer het tijd is om op zoek te gaan naar een nieuwe baan.

Een nieuwe baan of blijven?

Er zijn weinig dingen stressvoller dan van baan wisselen. De stap naar een nieuwe baan kan dan ook wat tegenstrijdig voelen als je niet lekker in je vel zit. Toch kan deze keuze je in korte tijd weer laten inzien dat werk wél leuk is! Wanneer het merendeel van je negatieve gedachten voortkomen uit de ontevredenheid over je huidige baan, is een overstap naar een nieuwe werkgever de enige goede oplossing.

Binnen de huidige arbeidsmarkt lijkt de stap naar een nieuwe baan misschien wel krankzinnig. Waarom veiligheid en stabiliteit verruilen voor onzekerheid? Simpel: om je weer gelukkig te voelen.

In een rapport van WeTransfer over nieuwe manieren van verbondenheid in tijden van corona, komt duidelijk naar voren dat de dapperen die van baan wisselden tijdens de pandemie verhoogde creativiteit ervaren, en bovendien het meeste vertrouwen hebben in hun ideeën.

Op zoek naar een nieuwe baan die precies bij je past

Wij snappen als geen ander dat de keuze voor een nieuwe baan niet altijd gemakkelijk is. Dagelijks spreken we mensen die twijfelen over hun baan, toekomst of carrière. Het is ons doel om hen te helpen — op weg naar een baan die precies bij ze past, omringd door mensen die het beste in ze naar boven halen.

Twijfel jij over je baan of heb je behoefte aan een oriënterend gesprek met één van onze consultants? We delen graag onze expertise, ervaring en kennis met je om jouw volgende carrièrestap precies de juiste te laten zijn.

Tip: Laat je cv eens checken door één van onze specialisten.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

joingoodcompany.nl

< Voor werkgevers

Home

Een creatieve vacaturetekst schrijven? Tips en voorbeelden

Sara de Rouw

7 min. leestijd

Het schrijven van een vacaturetekst is best ingewikkeld. Helemaal als je met jouw vacaturetekst ook nog een beetje op wil vallen tussen de duizenden andere personeelsadvertenties die het internet rijk is. Om de aandacht van talent op jouw vacante positie te vestigen, is een unieke, creatieve vacaturetekst noodzaak.

Met een creatieve vacaturetekst heb je namelijk meer kans op succes. Maar het opstellen van een dergelijke vacature vraagt ook net wat meer van je. Je wil het juiste talent aanspreken, laten zien wie je bent als bedrijf en ook nog eens aanzetten tot actie — en dat allemaal zo beknopt mogelijk. Een flinke opgave!

Toch zijn er slimme manieren om relatief snel en gemakkelijk een creatieve vacaturetekst te schrijven die niet alleen de functie goed belicht, maar ook precies het talent aanspreekt waar jij naar op zoek bent. Hoe? Bekijk snel onze tips en handige voorbeelden van een creatieve vacaturetekst!

Creatieve vacaturetekst tips

1. 1. Grijp de aandacht
  2. Vermijd clichés
  3. Betrek je medewerkers
  4. Maak een ontwerp
  5. Eindig sterk
  6. Vraag feedback

Tip 1 | Grijp de aandacht

Iedere internetgebruiker weet dat bepaalde titels beter werken dan andere. Die triggerende, intrigerende titel met die pakkende introductie grijpt je aandacht; de voorspelbare, vervangbare dooddoener doet dit niet. Sterker nog, een saaie titel en introductie kunnen er zelfs voor zorgen dat de associatie met jouw hele merk berust op enkel deze twee dingen. Er wordt namelijk niet verder gelezen. Je krijgt simpelweg de kans niet om kandidaten ervan te overtuigen dat je bedrijf meer is dan een nietszeggende titel en een slappe introductie.

Een creatieve vacaturetekst begint dus met een titel en introductie die getuigen van lef, inventiviteit en eigenheid. Iets aparts, iets grappigs, iets wat je aan het denken zet — als het maar de aandacht pakt. Zolang het past bij je bedrijf, de mensen en daarmee jouw bedrijfscultuur, zit je goed.

Tip 2 | Vermijd clichés

In het verlengde van punt een, ligt het vermijden van clichés. Als je een nietszeggende functietitel hebt die ook nog eens tot in den treure gebruikt wordt in tientallen vacatureteksten, gooi je je eigen glazen in. Kandidaten willen serieus genomen worden, en een bedrijf dat een ‘spin in het web’, een ‘creatieve duizendpoot’ of een ‘unicorn’ zoekt, doet dat dus niet. Bovendien maakt dit de zoektocht naar talent voor jou ook niet makkelijker; door een ‘brede’ functietitel te gebruiken, één waar een groot deel van de werkzoekenden zich in zullen herkennen, zul je grote aantallen irrelevante cv’s op je bureau krijgen. Die moeten vervolgens alsnog stuk voor stuk doorgenomen worden om te kijken of die echte unicorn er niet tóch tussen zit.

Daarom: betrek de vacaturetekst op je bedrijf en unieke zoektocht naar talent. Welke toon wil je hiervoor aanslaan en welke woorden gebruik je om duidelijk te maken dat je niet zomaar zoekt naar talent — maar naar die buitengewone professional die naadloos aansluit op je organisatie? Wees creatief en denk niet in clichés. Dat is toch écht het geheim achter een creatieve vacaturetekst.

Tip 3 | Betrek je medewerkers

De mensen die precies weten wat het werk bij jouw bedrijf zo leuk maakt, zijn je medewerkers. Zij kunnen je vertellen wat een kandidaat wil lezen, waar ze warm voor lopen en hoe je ze over de streep trekt — ze waren namelijk zelf ooit die kandidaat. De gesprekken die je voert met mensen binnen je bedrijf kunnen je nieuwe inzichten geven over jouw status als werkgever. Wat doe je goed en waar liggen verbeterpunten?

Bij het opstellen van een creatieve vacaturetekst verwerk je vervolgens de inzichten die je hebt opgedaan. Belicht vooral het werknemersbeleid en laat zien dat je weet waar kandidaten naar op zoek zijn.

Bovendien kun je ervoor kiezen om je medewerkers een actieve rol te laten spelen in het opstellen en verspreiden van je vacaturetekst. Denk bijvoorbeeld aan een korte interview in video of tekst met één van de medewerkers van de afdeling waar op dat moment een functie ingevuld moet worden. Of zorg voor een mogelijkheid om te chatten met een directe collega in die functie. Zo creëer je interactie, wat de ervaring met jouw bedrijf en vacaturetekst alleen maar ten goede komt.

Tip 4 | Maak een ontwerp

Een creatieve vacaturetekst is niets zonder sterk design. Ook al draait het voornamelijk om de inhoud van de vacature, het maakt wel degelijk verschil of een vacaturetekst in zwarte letters op een witte pagina wordt weergegeven, of dat hier interessante elementen, buttons en linkjes in verwerkt zijn. Met een mooi ontwerp stimuleer je de lezer namelijk om actie te ondernemen. Door bijvoorbeeld een opvallende solliciteerbutton te plaatsen, wordt de aandacht van de sollicitant onbewust gestuurd.

Waarschijnlijk heeft jouw bedrijf een eigen huisstijl, wat een prima basis vormt voor het ontwerp van jouw creatieve vacaturetekst. Gebruik kleuren die kenmerkend zijn voor je bedrijf en laat foto’s zien die perfect passen bij de sfeer op de werkvloer. Op die manier prikkel je niet alleen de interesse van een sollicitant, je overtuigt hem of haar van de boodschap in je vacaturetekst.

Tip 5 | Eindig sterk

Uiteindelijk is het doel van jouw vacaturetekst natuurlijk om zoveel mogelijk geschikte kandidaten te laten solliciteren. De introductie kan nog zo sterk zijn en de inhoud nog zo pakkend, als het einde tegenvalt, ben je terug bij af. Daarom: zorg voor een sterke afsluiting van je creatieve vacaturetekst.

Uiteraard is het verstandig om te laten weten tot wanneer gereageerd kan worden op de vacature en wat de vervolgstappen zijn, maar ook in dit stuk van de tekst kun je creativiteit kwijt. Grijp de aandacht van je lezer nog één keer en zet aan tot actie. Hoe? Op een manier die past bij de identiteit van jouw bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan zinnen als ‘we verheugen ons op je reactie’, ‘we leren je graag kennen’ of ‘we laten ons graag verrassen’.

Tip 6 | Vraag feedback

Voordat je jouw vacature online zet, is het verstandig om feedback uit meerdere hoeken te vragen. De teammanager bijvoorbeeld, een directe collega, iemand buiten het bedrijf — iedere tip is waardevol en helpt je om de vacaturetekst zo optimaal mogelijk te maken. Is er iets niet duidelijk? Mist er nog informatie? Door feedback te vragen stuit je op dingen die je anders misschien niet had opgemerkt, maar die wel invloed hebben op de prestatie van je vacature.

Kun je wat hulp gebruiken bij het opstellen en optimaliseren van je vacature? Good Company helpt je bij het maken van een sterke, wervende vacaturetekst die past bij het talent dat jij wil aanspreken.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Creatieve vacaturetekst voorbeelden

Toch nog niet helemaal overtuigd van jouw creatieve vacature? De volgende voorbeelden laten je zien hoe ludiek, grappig, uitdagend of bold je te werk kunt gaan in je zoektocht naar geschikt talent.

1. 1. De Vloer
  2. Los Angeles
  3. IBM
  4. Good Company

1 | De Vloer

Het Vlaamse reclamebureau De Vloer beschreef in hun vacaturetekst voor Office Manager de keiharde waarheid. De titel van de vacature was dan ook niet ‘Office Manager’, maar ‘Head of Godverdomme Alles’. Want ja, welke office manager heeft de woorden ‘ik doe hier godverdomme alles’ niet meer dan eens gezegd?

Ondanks de ludieke titel en grappige toon komen toch alle belangrijke punten van de functie aan bod. Op deze manier lever je dus niets in op de inhoud maar laat je wel een gigantische indruk achter op je lezer.

De lollige, en vooral herkenbare situatie in deze vacature heeft ervoor gezorgd dat de vacature van De Vloer viraal ging. Betere reclame kun je je niet wensen, toch?

Bron: thebestsocial.media

2 | Los Angeles

Niet alleen bedrijven weten op een creatieve manier nieuw personeel te werven, ook deze Amerikaanse stad trok alles uit de kast. Of, beter gezegd, roeide met de riemen die het had om te laten zien dat de positie snel vervuld diende te worden.

Met een knipoog naar de pet peeve van iedere designer heeft de stad Los Angeles een advertentie gemaakt in Microsoft Paint. De boodschap van de vacature is duidelijk en de zelfspot van de werkgever kan waarschijnlijk de goedkeuring van veel kandidaten wegdragen.

Op deze manier kost het maken van een creatieve vacaturetekst je tijd noch geld noch moeite — en kun je gegarandeerd leuke reacties verwachten.

Bron: mymodernmet.com

3 | IBM

Een creatieve doch informatieve manier van het opstellen van een vacaturetekst is door middel van een infographic. Dit deed IBM. Alle relevante worden kort en bondig benoemd, vergezeld door duidelijke icoontjes, heldere afbeeldingen en een goede sollicitatiebutton.

Een infographic als deze kan je vacaturetekst al snel naar een hoger niveau tillen. Bovendien krijg je met dit format de mogelijkheid om meer van je bedrijf te laten zien: foto’s, arbeidsvoorwaarden, uitgelichte verhalen, noem het maar op. Een relatief gemakkelijke maar effectieve manier dus.

Bron: talentlyft.com

4 | Good Company

Ook wij doen natuurlijk ons uiterste best om talent aan te trekken dat past bij onze energie, cultuur en missie. Door in te spelen op karaktereigenschappen, nieuwsgierigheid en inclusiviteit proberen we de aandacht van lezers te trekken, om deze aandacht vervolgens om te zetten in actie.

In plaats van een uitgebreide functieomschrijving, kiezen we voor een laagdrempelige aanpak — waarbij we waarde hechten aan het eerste contact en vanuit daar verder kijken. We geloven namelijk dat je pas kunt groeien met de juiste mensen om je heen. En om deze mensen te vinden, zul je eerst met ze in contact moeten komen.

Download ons creatieve vacaturetekst voorbeeld.

Een creatieve vacaturetekst voor jouw functie?

Of je nu kiest voor een grappige, kunstzinnige of interactieve vacaturetekst, zolang de creativiteit naar voren komt, heb je een streepje voor en grijp je de aandacht. Kandidaten waarderen de extra moeite en zijn sneller geneigd om op creatieve vacatureteksten te reageren.

Dus aarzel niet en start met experimenteren! Wie weet gaat jouw vacaturetekst binnenkort ook viraal.

< Voor werkgevers

Home

Recruitment marketing: sneller en gemakkelijker personeel werven

Sara de Rouw

7 min. leestijd

Wat is recruitment marketing precies? Wat zijn handige recruitment marketing tips? En hoe zet je recruitment marketing effectief in voor jouw bedrijf? Het werven van personeel is voor veel bedrijven nog steeds een tijdrovend, arbeidsintensief en vaak duur proces. Toch zijn er manieren ontstaan die het wervingsproces vergemakkelijken ― en die het bovendien leuker maken voor zowel bedrijf als kandidaat. De afgelopen jaren heeft de krapte op de arbeidsmarkt er namelijk voor gezorgd dat bedrijven steeds creatiever zijn geworden in hun zoektocht naar talent. Eén van de trends die hieruit is ontstaan, en die zeker veelbelovend is voor de toekomst, is recruitment marketing. Lees in dit artikel alles over deze wervingsstrategie en ontdek onze recruitment marketing tips!

In dit blog vind je een samenvatting van het uitgebreide whitepaper van Good Company dat binnenkort verschijnt.

Wat is recruitment marketing?

Recruitment marketing is gebaseerd op de principes achter marketing, maar steekt net even anders in elkaar. Marketing zich namelijk op de manier waarop je producten of diensten op de markt brengt en hoe je deze onder de aandacht brengt bij het juiste publiek. Bij recruitment marketing draait het niet om het op de markt brengen van een product of dienst, maar hoe jij jouw bedrijf als werkgever neerzet. Wat maakt jouw bedrijf een prettige werkplek? Hoe definieer jij je bedrijfscultuur? Recruitment marketing is daarmee de combinatie van werving en selectie en reclame voor je werkgeversmerk. De één versterkt het ander, en andersom.

De recruitment marketing funnel

Een belangrijk element binnen recruitment marketing is de zogenoemde ‘recruitment marketing funnel’. Deze trechter geeft de kwantiteit aan van de mensen die zich in een bepaalde fase van het wervingsproces bevinden. Deze fases zijn te verdelen in ‘awareness’ (bewustwording), gevolgd door ‘consideration’ (overweging) en ‘interest’ (interesse). Na dit stadium vervolgt het daadwerkelijke recruitmentproces, wat aangeduid wordt door middel van de stadia ‘application’ (sollicitatie), ‘selection’ (selectie) en ‘hire’ (inhuren).

De daadwerkelijke werving en selectie van werknemers speelt zich dus veelal onderin de funnel af. Maar om de kans te vergroten dat iemand daadwerkelijk in de laatste fase van de funnel terechtkomt, is het belangrijk om bovenin al het nodige werk te doen. Dit doe je met recruitment marketing.

Recruitment marketing: Candidate journey en candidate experience

Met recruitment marketing probeer je de reis die een kandidaat aflegt, van eerste contact met je werkgeversmerk tot het tekenen van een arbeidsovereenkomst, zo veel mogelijk te sturen. Door doelgericht boodschappen uit te zetten op verschillende (online) kanalen, begeleid je de kandidaat door de gehele funnel. Hierbij is het bovendien belangrijk om je boodschap af te stemmen op de fase waarin een kandidaat zich bevindt. Een leuke video over jouw bedrijfscultuur is bijvoorbeeld zeer geschikt als onderdeel van de awareness-fase en kan een kandidaat stimuleren om meer informatie te vergaren over werken bij jouw bedrijf. Een vacaturetekst daarentegen past beter binnen de interest-fase, omdat dit het punt is waarop de interesse is gewekt maar een kandidaat het laatste zetje nodig heeft om daadwerkelijk te solliciteren. Deze hele reis noemen we de candidate journey.

Binnen de candidate journey heb je veel invloed op de ervaring van een kandidaat met jouw merk gedurende het wervingstraject: de zogenoemde candidate experience. Deze beleving met je merk is niet alleen belangrijk voor het aantrekken van nieuw talent, het helpt je ook om je marktpositie te verbeteren en in de toekomst gemakkelijker personeel te vinden binnen jouw sector.

Een positieve associatie met je bedrijf in een willekeurig stadium van de funnel zorgt ervoor dat je onbewust een band opbouwt. Een kandidaat blijft dus betrokken bij je bedrijf ook al wordt deze uiteindelijk niet aangenomen. Ondanks dat deze kandidaat niet jouw beoogde doel realiseert, zal hij of zij hoogstwaarschijnlijk je social media kanalen gaan volgen, zich inschrijven voor een nieuwsbrief of vacature-alerts of je bedrijf zelfs aanbevelen aan anderen. De candidate experience is dus ontzettend belangrijk voor het opbouwen van een (werk)relaties en draagt aanzienlijk bij aan het succes van jouw recruitment strategie.

Je werkgeversmerk op de kaart zetten

Veel bedrijven zijn enorm bedreven in het verkopen van hun diensten of producten maar slaan de plank mis als het gaat om het verkopen van hun werkgeversmerk. Zo ligt de focus bijvoorbeeld te vaak op de belangen van het bedrijf. Vacatureteksten zijn daar een goed voorbeeld van. De gemiddelde vacaturetekst bevat een waslijst aan verantwoordelijkheden en taken om vervolgens alleen ‘een goed salaris’ en ‘prima secundaire arbeidsvoorwaarden’ daar tegenover te zetten. Natuurlijk wil je de kandidaat een goed beeld geven van de inhoud van de functie, maar informatie over de bedrijfscultuur, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en organisatiestructuur is minstens even belangrijk voor het maken van een keuze. Houd daarom een goede balans tussen werkzaamheden en beloning, verwachtingen en mogelijkheden.

Manage je werkgeversmerk

Bij recruitment marketing draait het dus vooral om je werkgeversmerk en hoe je dit op de kaart zet. Net zoals bij traditionele (online) marketing zijn er diverse tools die je kunt gebruiken voor jouw ideale recruitment marketing strategie. Met deze tools houd je namelijk grip op de prestaties van je campagnes en kun je deze blijven optimaliseren. Meer informatie en uitleg over verschillende tools vind je in het whitepaper.

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Recruitment marketing tips

Voor iedere recruitment marketing strategie is het belangrijk dat je in kaart brengt wat je bedrijf nodig heeft en hoe je jouw werkgeversmerk neer wil zetten. Daarnaast kunnen de volgende recruitment marketing tips je helpen om inhoud te geven aan jouw strategie.

Tip 1: Maak je recruitmentdoelen concreet

Je wil nieuw talent aantrekken. Maar om welke functie(s) gaat het? Welk profiel past daarbij? Per wanneer moet jouw nieuwe personeel beginnen? Dit zijn allemaal vragen die bij kunnen dragen aan het verduidelijken van je doelen. En met een helder doel wordt recruitment marketing bovendien nog effectiever.

Tip 2: Bepaal een strategie

Met het doel op papier is het belangrijk om een strategie uit te stippelen. Begin dus niet zomaar met het verspreiden van boodschappen en vacatureteksten. Doe eerst onderzoek naar de professionals binnen je doelgroep: waar bevinden zij zich, wat vinden ze interessant, waar zijn ze naar op zoek? De antwoorden op deze vragen vormen de basis voor je strategie.

Tip 3: Kies de juiste tools

Om je recruitment marketing strategie naar een hoger niveau te tillen heb je de juiste tools nodig. Tools om je campagnes in te richten en te monitoren, tools om je vacatureteksten te optimaliseren en tools om precies de juiste doelgroep te bereiken. Kies daarom de tools die passen bij jouw strategie.

Tip 4: Gebruik je data

Gedurende je zoektocht naar talent vergaar je waardevolle data. Met deze data kun je vervolgens huidige campagnes optimaliseren en toekomstige campagnes optimaal inrichten. Maak hier dus vooral gebruik van.

Tip 5: Stel de kandidaat centraal

Denk aan de candidate experience en maak jullie sollicitatieproces persoonlijk. Hoe is zijn of haar beleving van jouw merk? Door een menselijke aanpak te hanteren en rekening te houden met de behoeften van kandidaten, bouw je sterke relaties op.

Tip 6: Evalueer je campagnes

Wat werkt wel en wat werkt niet? Door je campagnes te evalueren krijg je inzicht in je successen en valkuilen. Op basis van deze kennis kun je vervolgens toekomstige wervingscampagnes nóg beter vorm geven.

Tip 7: Ga een samenwerking aan

Recruitment marketing is veelzijdig, doeltreffend maar kan soms ook behoorlijk ingewikkeld zijn. Wees daarom niet bang om met een partner is zee te gaan die zich heeft gespecialiseerd in recruitment marketing. Zij nemen je dingen uit handen zodat jij je volledig kunt richten op het ontmoeten van geschikt talent.

Tip 8: Focus op de lange termijn

Met iedere nieuwe campagne verbetert je strategie. Verwacht daarom niet dat je eerste ervaring met recruitment marketing gelijk de beoogde resultaten oplevert. Het draait dus vooral om bijschaven en optimaliseren, om zo op termijn tot een strategie te komen die keer op keer inzetbaar en succesvol is. Bovendien versterkt je online aanwezigheid en werkgeversmerk ook met iedere campagne. Kijk dus ook vooral naar wat recruitment marketing op de lange termijn voor jouw bedrijf kan betekenen.

Meer recruitment marketing tips lezen? Houd onze LinkedIn-pagina in de gaten en download binnenkort het whitepaper!

Hulp nodig bij jouw recruitment marketing strategie?

Good Company herontdekt de manier waarop werkgevers en werknemers elkaar vinden. Recruitment marketing is hierbij een belangrijk onderdeel. Met een team van gespecialiseerde online recruitment marketeers en jouw eigen recruitment consultant gaan we op zoek naar mensen die niet alleen voldoen aan je verwachtingen, maar deze overtreffen.

Of je nu op zoek bent naar een partner in sales recruitment, marketing recruitment, IT-recruitment of techniek recruitment, Good Company helpt je!

Ben je op zoek naar een recruitmentpartner die een nieuwe invulling geeft aan jouw wervingsstrategie? We denken graag met je mee!

< Voor werkgevers

Home

IT’ers aannemen: maakt jouw bedrijf deze fouten?

Sara de Rouw

5 min. leestijd

Het aannemen van IT’ers is voor veel bedrijven van groot belang. Je wil uniek talent dat ook nog eens goed aansluit bij de bedrijfscultuur. Om dit talent te vinden voer je gesprekken en neem je assessments af. Toch kan het gebeuren dat de persoon die je uiteindelijk een contract aanbiedt na twee maanden toch niet de juiste fit blijkt te zijn. De teleurstelling is groot, en de neiging om de oorzaak van deze teleurstelling bij de werknemer zelf te leggen nog groter. Toch gaat er in veel gevallen tijdens het sollicitatieproces van IT’ers al iets mis aan de kant van het bedrijf.

Veelgemaakte fouten bij het aannemen van IT’ers

Uit ervaring weten we dat het behoorlijk lastig kan zijn om IT-personeel te vinden met exact de juiste kennis en kunde voor jouw bedrijf. Je bedrijf of IT-afdeling werkt waarschijnlijk met een combinatie van programmeertalen, frameworks en tools die door de jaren met een reden tot stand is gekomen. Natuurlijk zoek je dan in eerste instantie naar een IT’er met precies diezelfde skillset. Als deze motivatie allesbepalend is tijdens je zoektocht naar nieuw personeel, is de kans groot dat je niet vindt wat je zoekt.

Deze en andere fouten worden regelmatig gemaakt door bedrijven die goede IT’ers zoeken. Maakt jouw bedrijf tijdens de zoektocht naar IT-specialisten ook de volgende fouten?

1. Onpersoonlijke benadering

Het sollicitatieproces wordt bij veel bedrijven steeds persoonlijker. De persoon achter het cv wordt naar voren gehaald en persoonlijkheid speelt een steeds grotere rol in het aannemen van nieuw personeel. Toch is er één groep die deze behandeling nog niet optimaal geniet: IT-specialisten.

Waar in veel beroepsgroepen aandacht wordt besteed aan de ‘softskills’, zoals communicatief vermogen, empathie of leiderschapskwaliteiten, worden IT’ers nog steeds vaak bijna uitsluitend beoordeeld op hun programmeerkennis. Uiteraard is dit wat ze een groot deel van de dag zullen doen, maar als de klik met de rest van het team ontbreekt, zal het werk hier uiteindelijk onder leiden.

Ook in veel IT-vacatures ligt de focus vaak te veel op de hare skills, en wordt er weinig aandacht besteed aan persoonlijkheid, werkethiek of cultuurfit. Voor sollicitanten is het belangrijk om uit een vacaturetekst op te maken hoe een bedrijf werkzaamheden aanvliegt en welke kwaliteiten gewaardeerd worden in werknemers.

Hulp nodig bij het opstellen van een goede vacaturetekst? Laat ons je helpen!

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Kijk dus als bedrijf ook vooral naar de persoon achter het cv als je IT-personeel wil aannemen. Een assessment is waarschijnlijk een standaard onderdeel van het sollicitatieproces, maar laat het resultaat niet te zwaar meetellen in je beoordeling. Als een developer perfect in het team past maar helaas nog niet alle benodigde vaardigheden onder de knie heeft, investeer dan in de lange termijn. Zorg ervoor dat hij of zij de ruimte krijgt om de vaardigheden te leren die deze functie op termijn vraagt.

2. Alleen de code telt

De meest technische developers zullen in korte tijd een grote hoeveelheid code weten te schrijven. Deze code zit technisch ongetwijfeld goed in elkaar, maar wanneer hierbij weinig tot geen rekening is gehouden met de eindgebruiker, is de kans groot dat al deze uren voor niets zijn geweest. Veel bedrijven zoeken naar IT-specialisten die in korte tijd veel werk verzetten, maar vergeten daarbij vaak dat programmeren niet enkel draait om productie. Ook de gebruiksvriendelijkheid, schaalbaarheid en veiligheid van ontwikkelde systemen zijn elementen om aandacht aan te besteden.

Om deze misstap te voorkomen, kun je als bedrijf voorafgaand aan je sollicitatieprocedure bepalen wat voor type developer je werkelijk zoekt. Wat voor producten moeten er uit de handen van deze persoon komen? Wanneer je een ontwikkelaar zoekt die voornamelijk interne systemen ontwikkelt en hierbij grotendeels zelf verantwoordelijk is voor het gebruik, is een technische developer die snel werkt geen slecht idee. Maar wanneer je bijvoorbeeld als softwarebedrijf diensten levert aan klanten, is het van groot belang dat je personeel aanneemt dat zich bewust is van de belangen van eindgebruikers.

Door goed in kaart te brengen wat jouw bedrijf doet en hoe een IT-specialist hieraan bij kan dragen, heb je de eerste stap naar een goede nieuwe werknemer al gezet. Ook hierbij is het belangrijk dat je tijdens een sollicitatiegesprek of assessment let op de dingen die jij belangrijk vindt voor de functie, en niet enkel kijkt naar de hoeveelheid werk die is verricht binnen een bepaalde tijd. Waar liggen de kwaliteiten van deze persoon en passen ze binnen jouw bedrijf?

3. Te weinig diversiteit

De kans is groot dat je als bedrijf meerdere IT-specialisten in dienst hebt. Misschien heb je zelfs wel een volwaardige IT-afdeling. Toch blijft het belangrijk om bij ieder nieuw teamlid te blijven kijken naar unieke talenten.

Eén van de grootste valkuilen bij het aannemen van IT’ers is dat er te veel gezocht wordt naar het bekende. Dit is ook wel te verklaren; je bent geneigd om mensen op te zoeken waarin je je kunt herkennen — die op dezelfde manier problemen aanvliegen en een soortgelijke werkethiek hebben. Maar let er op dat dit ervoor kan zorgen dat jouw team niet optimaal functioneert. Als ieder teamlid technisch uitblinkt maar weinig oog heeft voor klantervaringen straalt dit af op de producten en systemen die ze neerzetten. Diversiteit is dus vaak de succesfactor.

Zoek daarom vooral naar skills en kwaliteiten die nog niet veelvuldig vertegenwoordigd zijn binnen je team. Op die manier creëer je ruimte voor nieuwe ideeën, invalshoeken en zelfs producten.

Een nieuwe kijk op IT’ers aannemen

De manier waarop bedrijven IT’ers aannemen is toe aan verandering; niet alleen in het belang van de IT-specialisten zelf, maar ook zeker in die van bedrijven. Door te weten naar welk type developer je op zoek bent, en door te weten waar je moet zoeken, kun je je team een flinke boost geven.

Op zoek naar IT’ers die echt bij jouw bedrijf en team passen? Neem contact op! We helpen je graag bij je zoektocht naar IT’ers door advies te geven, mee te denken en een strategie te ontwikkelen.

< Voor werkgevers

Home

Een online sollicitatiegesprek voeren als werkgever, hoe doe je dat?

Sara de Rouw

6 min. leestijd

Hoe voer ik een online sollicitatiegesprek als werkgever? Een onderwerp dat – zeker nu – bij veel werkgevers speelt is het voeren van online sollicitatiegesprekken. Dit gaat namelijk net even anders dan het voeren van een fysiek sollicitatiegesprek. Het voorbereiden van een online sollicitatiegesprek als werkgever vergt een andere aanpak dan normaal, en ook de sollicitatievragen die je stelt kunnen afwijken van wat je gewend bent. Toch zijn er genoeg manieren om ook van een online sollicitatiegesprek een prettige ervaring te maken, zowel voor jouw als werkgever als voor de sollicitant.

Online sollicitatiegesprek voeren als werkgever

De volgende punten zijn belangrijk om te onthouden bij het voorbereiden en voeren van een online sollicitatiegesprek als werkgever:

1. Goede verbinding en apparatuur
2. Gesprek op elkaar afstemmen
3. De juiste omgeving
4. De introductie
5. Het afscheid

Een online sollicitatiegesprek voeren als werkgever kan een handig alternatief zijn voor het fysieke sollicitatiegesprek als je bedrijf bijvoorbeeld meerdere vestigingen heeft in diverse landen. Zo kunnen de juiste mensen toch met elkaar in contact komen zonder dat hiervoor lange afstanden gereisd moeten worden. Erg handig dus als kennismakingsgesprek wanneer iemand bijvoorbeeld nog niet is verhuisd voor deze baan.

We snappen dat je als bedrijf graag een beeld wil hebben van een potentiële werknemer voordat je deze toevoegt aan je team. Om dit op afstand toch te kunnen doen, kan een videosollicitatie een goede oplossing voor jouw bedrijf zijn. Een online sollicitatiegesprek voeren als werkgever gaat vaak net even anders dan wat je gewend bent, maar laat je vooral niet ontmoedigen om deze manier eens uit te proberen. Met deze tips haal je alles uit een online sollicitatiegesprek!

1. Goede verbinding en apparatuur

Met een goede netwerkverbinding en een laptop die niet spontaan uitvalt, ben je al een heel eind op de goede weg. Het is zowel voor jou als voor de sollicitant frustrerend als de verbinding wordt verbroken tijdens het gesprek. Je apparatuur voorafgaand aan het gesprek even testen kan daarom ook verstandig zijn, zodat je tijdens het videogesprek niet voor verrassingen komt te staan. Voor het gesprek zijn de camera, geluid, microfoon en netwerkverbinding noodzakelijk, dus het is voor jou prettig als je zeker weet dat deze het naar behoren doen.

Het is gebruikelijk om als werkgever het gesprek te starten. Bepaal welk platform je gaat gebruiken voor het gesprek, bijvoorbeeld Skype of Zoom, en laat de sollicitant tijdig weten hoe laat en wanneer het gesprek gepland staat én welk platform je gebruikt. Op de afgesproken datum en tijd nodig jij de sollicitant uit om deel te nemen aan het gesprek.

2. Gesprek op elkaar afstemmen

Het kan zijn dat je de videosollicitatie met de sollicitant samen met een collega voert. In dat geval is het prettig om voorafgaand even te bespreken hoe je het gesprek aanvliegt. Wie stelt welke vragen en wat is het doel van het gesprek? In principe verschilt deze aanpak niet van de voorbereiding op een fysiek sollicitatiegesprek. Het voordeel van een online sollicitatiegesprek voeren als werkgever is echter dat je de besproken strategie op papier kunt zetten en deze bij de hand kunt houden. Het kan gebeuren dat de verbinding toch niet optimaal is, waardoor er wat vertraging ontstaat in het beeld en geluid. Op die momenten kan het fijn zijn om van tevoren te weten wat je collega gaat vragen en wanneer, zodat jullie elkaar en de sollicitant niet in de rede vallen.

Vergeet ook niet om de documenten van de sollicitant, zoals het cv en de motivatiebrief, bij de hand te houden in een apart tabblad of als geprinte versie.

3. De juiste omgeving

De sollicitant zal zich graag willen concentreren op het gesprek en op jou als gesprekspartner. Je kunt hier goed rekening mee houden bij het bepalen van je locatie en de achtergrond voor het gesprek. Zo kun je er bijvoorbeeld voor kiezen om in een afgesloten ruimte te gaan zitten, voor een rustige, effen muur. Mensen die achter jou langslopen kunnen de sollicitant afleiden, evenals een rommelige werkplek of een muur die volhangt met memo’s. Het is voor jezelf ook wel zo fijn als de sollicitant zich kan focussen op het gesprek en jouw vragen zo goed mogelijk kan beantwoorden.

4. De introductie

Doordat je elkaar niet fysiek ontmoet bij jou op kantoor is de dynamiek van de kennismaking anders tijdens een online sollicitatiegesprek. Je hebt geen mogelijkheid om de sollicitant te ontvangen en op zijn of haar gemak te stellen met een korte rondleiding of door een kopje koffie aan te bieden. Maar ook voor deze online kennismaking zijn er goede alternatieven om de sollicitant toch hartelijk te ‘ontvangen’. Hoe je de sollicitant ook begroet, het is aan te raden om dit op een positieve manier te doen – zodat je, ook op afstand, een persoonlijk sollicitatieproces garandeert.

Je kunt, als je dat wil, ervoor kiezen om voorafgaand aan het gesprek alvast aan te geven dat het niet erg is als er iets fout gaat met de techniek, en hoe jullie dat in zo’n geval op gaan lossen. Gaat het gesprek telefonisch verder of wordt een manier gevonden om snel de connectie te herstellen? Op die manier weet de sollicitant precies waar hij of zij aan toe is mocht de verbinding wegvallen.

5. Het afscheid

Bij een videosollicitatie heb je niet de mogelijkheid om de sollicitant naar de lift of uitgang te begeleiden, wat vaak een goed moment is om elkaar te bedanken voor het gesprek. Je kunt wel even de tijd nemen om te vragen naar de ervaring van de sollicitant tot dusver. Hoe heeft hij of zij het online sollicitatiegesprek ervaren? Welke tips heeft hij of zij nog voor volgende gesprekken? Zo laat je zien dat je als bedrijf ook wil blijven verbeteren en luistert naar de feedback van je sollicitanten. Bedank de sollicitant vervolgens voor het gesprek en zijn of haar tijd, waarna je de verbinding kunt verbreken.

De voordelen van een online sollicitatiegesprek

Zoals eerder genoemd is het prettig dat je tijdens een online sollicitatiegesprek het één en ander op kunt schrijven zonder dat de sollicitant zich hiervan bewust is. De vragen die je wil gaan stellen of de antwoorden die je krijgt zijn op die manier goed te documenteren. Daarnaast is het prettig om te weten dat een sollicitant niet uren heeft moeten reizen om jullie kantoor te bezoeken, wat waarschijnlijk betekent dat hij of zij helemaal fit en comfortabel aan het gesprek kan beginnen.

Het kan even wennen zijn om een sollicitatiegesprek online te voeren als werkgever, maar het biedt vele mogelijkheden voor jou en de sollicitant.

Wil je jouw aanpak voor een voeren van een online sollicitatiegesprek als werkgever eens bespreken met één van onze consultants? Neem gerust contact met ons op, dan denken we graag met je mee over de beste invulling van jouw online sollicitatiegesprek.

Vind talent met Good Company

Ben je op zoek naar personeel en zoek je een platform om je vacatures optimaal bereik te geven? Good Company snapt dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen. En omdat niet ieder bedrijf gelijk is, heb je bij ons de mogelijkheid om een recruitmentpakket te kiezen dat volledig bij je bedrijf past. Ontdek de mogelijkheden!

joingoodcompany.nl

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.