Een goede LinkedIn profielfoto – Maak jij deze fouten?

7 min. leestijd
fouten linkedin profielfoto

Een LinkedIn-profiel -en daarmee ook een goede LinkedIn profielfoto- is tegenwoordig onmisbaar als je stappen wil zetten in je carrière. Dit is voor bedrijven of recruiters vaak de eerste kennismaking met jou als sollicitant. Op je LinkedIn-profiel kunnen ze je online cv bewonderen. Zorg daarom dat je je profiel zo uitgebreid mogelijk hebt ingevuld en dat je een up-to-date cv hebt. Daarnaast krijgen bedrijven met het bekijken van je LinkedIn-profiel een eerste indruk van jou als persoon. Je LinkedIn foto speelt hierbij een grote rol. Deze fouten wil je daarom echt niet maken bij het kiezen van je professionele foto op LinkedIn. Een goede LinkedIn foto maken is soms best lastig, maar met deze voorbeelden weet je wat je in ieder geval niet moet doen!

1. Een selfie gebruiken

We beginnen maar meteen met de meest gemaakte fout in dit digitale tijdperk. Een selfie gebruiken als LinkedIn profielfoto. Je denkt misschien dat je best een nette, professionele foto kan maken wanneer je je camera met één hand vasthoudt, maar reken maar dat dit wel zichtbaar is op je profielfoto. Je houdt de camera vaak toch niet helemaal recht voor je, je schouders zijn niet ontspannen en je gezicht staat er meestal net iets te prominent op. Je kunt je camera immers niet verder van je afhouden dan de lengte van je arm. Kies er daarom toch liever voor om iemand anders een LinkedIn profielfoto van jou te laten maken, of zet je camera in een goede positie neer en gebruik de zelfontspanner.

2. Een outdated foto

Bedrijven of andere geïnteresseerden die jouw profiel bekijken willen graag weten hoe je er nú uitziet. Niet hoe je er tien jaar geleden uitzag. Gebruik jij dus nog steeds die foto uit je studententijd, maar is het inmiddels toch al weer zes jaar geleden dat je bent afgestudeerd? Dan is het de hoogste tijd om eens een nieuwe professionele profielfoto te (laten) maken. Zo weet je zeker dat er geen schrikreactie zal komen wanneer je iemand voor het eerst face-to-face gaat ontmoeten.

LinkedIn foto - foto van kind

3. Een foto van slechte kwaliteit

Niets is zo onprofessioneel als een profielfoto van slechte kwaliteit. Zo’n foto waarvan het lijkt alsof de camera nog even had moeten scherpstellen. Of zo’n foto waarop het duidelijk zichtbaar is dat je niet helemaal stilzat. Zorg ervoor dat je LinkedIn profielfoto scherp is en dat jij goed herkenbaar bent. Let daarom ook op het formaat van de foto. Als de foto een te kleine bestandsgrootte heeft wordt het er niet mooier op wanneer je deze probeert in te voegen als profielfoto op LinkedIn. Hetzelfde geldt voor foto’s die oorspronkelijk niet vierkant zijn. Deze kunnen op een rare manier uitgerekt of juist ingedrukt worden. Kies dus voor een scherpe foto, het liefst in vierkant formaat, zodat de kwaliteit van je foto in ieder geval geen afbreuk doet aan jouw professionele uitstraling.

4. Een foto waar je van veraf op staat

Heel mooi, zo’n foto waar je met je armen wijd bovenop de Tafelberg staat of op het strand met een mooie zonsondergang. Maar niet geschikt voor het uitblinken met je LinkedIn-profiel. Degenen die op je LinkedIn-pagina kijken willen jou zien, niet het mooie uitzicht. Zorg er dus voor dat je profielfoto voor ongeveer 60% uit je gezicht bestaat. Een beetje schouder en een stukje achtergrond mag nog, maar houd het daar bij. Bewaar de mooie vakantiefoto’s liever voor op Facebook of Instagram.

5. Een groepsfoto als profielfoto

Een groepsfoto gebruiken als professionele profielfoto op je LinkedIn-pagina is niet handig. Het roept vooral verwarring op; want welke van de drie ben jij nou? Kies daarom een LinkedIn profielfoto waar je in je eentje op staat, ook al sta je nog zo leuk op die ene teamfoto. En knip jezelf ook niet uit een groepsfoto. Allereerst om kwaliteitsredenen (zie punt 2), maar ook omdat het vrijwel altijd zichtbaar blijft dat je oorspronkelijk niet alleen op de foto stond. En dat werkt alleen maar verwarrender; van wie is dat oor of die arm? Maak dus een foto voor LinkedIn die specifiek bedoeld is voor dit professionele doeleinde, en één waar je alleen op staat.

LinkedIn profielfoto - groepsfoto

6. Een keiharde pokerface opzetten

Je zult misschien denken dat je LinkedIn profielfoto professioneel moet zijn en dat je daarom serieus moet kijken, maar dit hoeft helemaal niet. Dit maakt dat je er niet erg benaderbaar en misschien zelfs onsympathiek uitziet. Kies er in plaats daarvan voor om wel te lachen op je profielfoto op LinkedIn. Het hoeft geen schaterlach te zijn of een grijns van oor tot oor. Maar een rustige, vriendelijke glimlach kan een heel positief effect hebben op de eerste indruk die geïnteresseerden van jou krijgen. Je LinkedIn profielfoto is namelijk een stukje personal branding, en bovendien vaak de eerste indruk die mensen van je krijgen.

7. Afleidende accessoires op de foto

Je hoeft echt niet je bril af te zetten voor de foto. Sterker nog: als jij standaard een bril draagt is het aan te raden om deze juist op te laten voor je LinkedIn profielfoto. Maar pas op met andere accessoires zoals een zonnebril, pet of enorme ketting. Ten eerste kan dit ervoor zorgen dat het lijkt alsof jij je verschuilt. Je komt dan wederom niet heel toegankelijk over. Daarnaast toon je je met al deze accessoires van je casual kant, terwijl je op je LinkedIn-pagina juist een zakelijke uitstraling wil hebben.

8. Te veel bloot

De keerzijde van te veel accessoires is dan weer dat je te veel bloot laat zien op je profielfoto. Ook absoluut geen goed idee. Let dus even op hoeveel knoopjes van je blouse openstaan of hoe diep je V-hals is. Te veel decolleté bij een vrouw staat niet erg professioneel. Net als een pluk borsthaar dat boven het shirt uitsteekt bij mannen. Kies dus voor een verzorgde en gepaste outfit voor je professionele foto.

9. Een te drukke achtergrond

In het derde punt brachten we al ter sprake dat degenen die jouw LinkedIn profielfoto bekijken niet geïnteresseerd zijn in de achtergrond maar in jou. Het is daarom verstandig om er niet alleen voor te zorgen dat je gezicht duidelijk op de foto staat, maar ook dat de achtergrond niet te veel afleidt. Je kan nog zo’n vriendelijk en professioneel kiekje van jezelf maken, als je dat doet met een achtergrond van bloemetjesbehang of voor je aquarium is de kans groot dat er alsnog niet naar jou gekeken wordt. Voor je profielfoto op LinkedIn werkt daarom een rustige, bij voorkeur witte achtergrond het beste.

LinkedIn profielfoto - oranje achtergrond

10. Met je kind/hond/kat op de foto

Dit zou in principe voor zich moeten spreken aangezien we al eerder aangekaart hebben dat het niet verstandig is om een groepsfoto als LinkedIn profielfoto te kiezen. Maar voor alle duidelijkheid: ook een foto van jou samen met je kind of huisdier komt niet al te professioneel over. Je presenteert jezelf hiermee niet als werknemer maar als de persoon die je thuis in je vrije tijd bent. Ongetwijfeld heel leuk om te zien, maar dit is niet het eerste wat een bedrijf of recruiter van jou wil zien.

11. Je anders kleden dan de branche waarin je werkt

Als je ambities hebt als consultant of sales manager, dan is een pak aanhebben op je foto een heel goed idee. Maar als je juist werk hebt of zoekt in de creatieve sector kan een pak weer een beetje stijfjes overkomen. Zorg er bij het kiezen van je kleding voor je profielfoto daarom voor dat dit past bij de sector waarin je werkzaam bent of wil zijn. Het is voor werkgevers of recruiters dan makkelijker jou te plaatsen in het profiel waar ze naar op zoek zijn.

 

12. Rare filters of kleurinstellingen

Leuk effect natuurlijk: zo’n zwart-witfoto en dan je lippen of stropdas knalrood. Of een mooi ouderwets plaatje met een sepiafiltertje erover. Maar dit kun je voor je LinkedIn profielfoto beter achterwege laten. Het leidt alleen maar af van jou als persoon en daardoor bereik je uiteindelijk niet het gewenste resultaat, namelijk: opvallen en indruk maken.

LinkedIn profielfoto - zwart-witfoto rode lippen

13. Überhaupt geen LinkedIn profielfoto uploaden

Naast de bovenstaande fouten die voorkomen bij het maken van een professionele profielfoto is er nóg een misstap die je kunt maken, en dat is helemaal geen foto uploaden. Allereerst hebben LinkedIn-profielen zonder profielfoto een lager doorklikpercentage. Daarnaast lijkt het ook nog eens alsof je nog maar net op LinkedIn actief bent of dat je er gewoon met de pet naar gooit. Allemaal niet echt factoren die je professioneler doen ogen. Upload die foto dus vandaag nog!

Tips voor een goede LinkedIn profielfoto

We hebben nu de zaken opgesomd die ervoor kunnen zorgen dat je niet erg professioneel overkomt met je LinkedIn profielfoto. Maar wat moet je nou in een notendop wél doen voor de perfecte foto op je profiel?
  • Laat iemand anders de foto maken of gebruik de zelfontspanner
  • Let op je kleding; niet te bloot, niet te veel accessoires en passend bij jouw sector
  • Ga alleen op de foto
  • Zorg voor een rustige achtergrond
  • Laat je gezicht zo’n 60% van de foto innemen
  • Glimlach en kijk recht in de camera
Je LinkedIn-profiel is jouw online visitekaartje. Dus met een goede en aansprekende foto ben jij weer een stap dichterbij de baan van je dromen.

12 x de meest vreemde vragen gesteld tijdens een sollicitatiegesprek

3 min. leestijd
vreemde vragen sollicitatiegesprek

Solliciteren is voor iedereen spannend; zowel voor jou als voor de sollicitant. Je kunt je tot op zeker hoogte voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Maar je kunt nooit helemaal zeker weten wat je gesprekspartner zal antwoorden en hoe je hierop gaat inhaken. Zeker niet als je je toekomstige collega eens even flink wil verrassen met je vragen. Zou jij deze vragen stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Vreemde vragen kunnen inzicht geven in de kwaliteiten van een sollicitant. Ze kunnen jouw vragen beantwoorden over de mate van creativiteit en flexibiliteit. Probeer ze eens uit tijdens het volgende sollicitatiegesprek!

1. “Welke superkracht zou jij kiezen? Onzichtbaar zijn of kunnen vliegen?”

– Microsoft

2. “Stel dat je een potlood bent en we stoppen je in een blender. Hoe ontsnap je?”

– Goldman Sachs

3. “Hoeveel ribbels telt een muntstuk van 50 cent?”

– Deloitte

4. “We zoeken een getal tussen 1 en 1000. Hoeveel gokken heb je minimaal nodig om een specifiek getal te vinden, wanneer je bij elke gok de hint ‘hoger’ of ‘lager’ meekrijgt?”

– Facebook

5. “Wat hebben hout en alcohol met elkaar gemeen?”

– Guardsmark

6. “Je hebt acht muntstukken. Zeven wegen hetzelfde, een niet. We geven je een weegschaal. Hoe vind je dat ene muntstuk als je slechts 3 stappen mag ondernemen?”

– Intel

7. “Wat zou je doen indien je een pizzeria van je oom erft?”

– Volkswagen

8. “Hoe weeg je een olifant wanneer je geen weegschaal hebt?”

– IBM

9. “Welk liedje past het best bij je werkethiek?”

– Dell

10. Stel: Jeff Bezos loopt je kantoor binnen en hij zegt: “Ik heb 1 miljoen dollar voor je om je beste idee mee te gaan lanceren.” Welk idee zou dat zijn?

– Amazon

11. “Heb je weleens een pen gestolen van je werk?”

– Jiffy Software

12. “Er wordt je gevraagd om een Boeing 747 vol met jelly beans uit te laden, hoe zou je dat aanpakken?”

– Bose

Wat zijn de goede antwoorden?

Goede antwoorden zijn er niet op deze vragen. Het gaat er voornamelijk om dat je inzicht krijgt in de denkwijze van je gesprekspartner. Verwacht niet dat ze echt dé manier vinden om een olifant te wegen zonder weegschaal. Maar wees alert; als ze direct antwoorden met ‘dat kan ik niet’, scoort dat ook geen punten. Je wil juist zien hoe innovatief iemand is en of diegene logisch kan redeneren.

Goede antwoorden sollicitatievragen

Ook bij de vraag welk liedje bij jouw werkethiek past is voor jou niet erg relevant. Je wil met deze vraag vooral te weten komen wat de manier van werken is van deze kandidaat en ook hoe goed hij of zij zichzelf kent op dit gebied.

Manier van antwoorden

Naast het inzichtelijk maken van de denkwijze van de sollicitant kan je met deze vragen ook vaststellen hoe iemand reageert op onverwachte gebeurtenissen. Staan ze met een mond vol tanden of bijten ze zich direct vast in het probleem? Bedenk voor jezelf dat het niet erg is als iemand niet onmiddellijk een antwoord klaar heeft. Het zijn ten slotte niet erg gangbare kwesties die voorgelegd worden. Om de sollicitant wat tijd te geven om tot een antwoord te komen kun je altijd de vraag even herhalen, of simpelweg aangeven dat ze hier uiteraard even over na mogen denken.

Voorbereiding op je sollicitatie

Het heeft misschien niet zoveel zin om je specifiek te richten op bovenstaande vragen. Grote kans dat je tijdens het sollicitatiegesprek net weer andere vragen zult stellen. Maar het kan een leuke afwisseling zijn tijdens het gesprek, of een goede manier om het ijs te breken.

Heb je hulp nodig bij het voorbereiden van een sollicitatiegesprek? Of kun je wel wat advies gebruiken op het gebied van de juiste sollicitatievragen? Good Company is meer dan een recruitment bureau en begeleidt je in iedere stap van het proces naar een nieuwe collega.

Op zoek naar talent?

We begrijpen dat je je het liefst omringt met mensen die het beste in jou en elkaar naar boven halen.

Sleep je vacature hierheen

of een bestand (.docx of .pdf)

(.docx of .pdf)

Cv maken? Alles wat je moet weten + handige voorbeelden

6 min. leestijd
voorbeeld cv maken met tips

Bij een sollicitatie hoort naast een motivatie- of sollicitatiebrief ook een goed cv. Maar hoe maak je een cv? En op welke dingen moet je letten bij het opstellen van je cv? Welke cv opbouw houd je aan? Een goed cv kan veel deuren voor je openen, maar dan moet je wel weten hoe je dit aan moet pakken. Hier vind je een aantal handige tips om simpel en effectief een onderscheidend cv te maken, inclusief uitgebreide cv voorbeelden. Aan de slag!

Hoe maak je een cv?

Voordat je je cv gaat opstellen zul je het nodige speurwerk moeten verrichten in jouw persoonlijke en werk-gerelateerde geschiedenis. Welke opleiding heb je ook alweer gedaan en in welke jaren? Wanneer was je lid van welk bestuur? En welke (bij)banen heb je gehad en hoe lang heb je overal gewerkt? Het is handig als je dit altijd in een bestand op een rijtje hebt staan en alleen af en toe hoeft aan te vullen. Je cv maken duurt dan direct een stuk minder lang.

informatie verzamelen cv maken

Cv opbouw

De opbouw van een cv moet ‘scanbaar’ zijn, wat betekent dat iemand in slechts een paar seconden een indruk kan krijgen van de inhoud. Een recruiter of HR-medewerker krijgt dagelijks veel cv’s onder ogen en met een sterke cv opbouw zorg je ervoor dat die van jou de aandacht trekt.

  1. Gegevens
  2. Korte introductie 
  3. Werkervaring
  4. Opleidingen
  5. Kwaliteiten en vaardigheden 
  6. Hobby’s/nevenactiviteiten

1. Gegevens

Wat heb je nodig om een eerste indicatie van iemand te krijgen? Persoonsgegevens. Welke informatie heb je nodig om iemand te kunnen bereiken? Contactgegevens. Als je je cv gaat maken vormt dit samen dan ook de belangrijkste concrete inhoud. Denk hierbij aan:

  • Naam
  • Geboortedatum
  • Adres en woonplaats
  • Email en telefoonnummer

De gegevens hoeven niet heel groot en prominent op je cv te staan, maar ze mogen zeker niet ontbreken.

Tip: zet deze gegevens bovenaan je cv, dan hoeft de lezer niet te zoeken naar je naam of e-mailadres.

2. Korte introductie

Naast het vermelden van je gegevens is het ook belangrijk om een korte samenvatting te geven van jou als persoon en je carrière. Dit stukje wordt ook wel het ‘profiel’ genoemd. In je profiel laat je weten waar je goed in bent, wat jou motiveert en waar je naar op zoek bent.

3. Werkervaring

Uiteraard wil jouw toekomstige werkgever het een en ander weten over je werkende verleden. Welke functies heb je gehad? En bij welke bedrijven? Door je werkervaring overzichtelijk te vermelden op je cv, laat je zien dat je in de loop der jaren gegroeid bent als professional. Je kunt overwegen om bij iedere functie in 1 of 2 zinnen uit te leggen wat je voornaamste taken waren binnen deze rol. Starter en nog weinig werkervaring? Ook stages kun je prima vermelden bij dit onderdeel!

Tip: benoem je verschillende functies in a-chronologische volgorde, dus je meest recente baan bovenaan. Op die manier krijgt de lezer direct een indruk van wat je op dit moment kan.

4. Opleidingen

Ook je gevolgde opleidingen en behaalde diploma’s vinden een plaats op je cv. Benoem hierbij de naam, start- en einddatum van je opleiding, of je het diploma hebt behaald en bij welke onderwijsinstelling je deze opleiding hebt gevolgd. Ook hier kun je overwegen in het kort uit te leggen wat de studie precies inhoudt en/of welke richting je hebt gekozen.

5. Kwaliteiten en vaardigheden

Als je je kwaliteiten en vaardigheden wil benoemen op je cv is het belangrijk dat je voor jezelf onderscheid maakt tussen zogenoemde ‘soft skills’ en ‘hard skills’. Onder soft skills vallen je persoonlijke eigenschappen, zoals ‘vriendelijk’, ‘meelevend’, ‘energiek’ of ‘vastberaden’. Dit zijn vrij abstracte kwaliteiten, maar zeker niet onbelangrijk! Onder hard skills verstaan we doorgaans kwaliteiten en vaardigheden als ‘programmeerkennis’, ‘kennis van Microsoft Excel’, etc. Deze kwaliteiten zijn tastbaarder en kun je vaak goed toetsen. Benoem daarom in je cv opbouw welke hard skills je bezit en in welke mate je deze beheerst.

6. Hobby’s/nevenactiviteiten

Hoe onbelangrijk dit ook mag lijken voor het krijgen van een baan, het benoemen van je hobby’s kan je een sterke voorsprong geven. Ze laten namelijk zien wie jij bent als persoon, wat je belangrijk vindt en waar je energie uit haalt. Voor veel bedrijven is de ‘bedrijfsfit’ (of jij bij de cultuur past) minstens zo belangrijk als de kwaliteiten die je meebrengt. En je hobby’s kunnen hier inzicht in geven.

Hoe schrijf je een profiel?

Bij het maken van je cv kun je naast het weergeven van de feiten ook een klein persoonlijk stukje over jezelf schrijven. Een kort inleidend tekstje over wie je bent en welke kwaliteiten je hebt, waarin je jouw competenties uitlicht, je drijfveer benoemt en je ambities benadrukt.

Maak je persoonlijke profiel vooral niet te lang. Het is een korte indicatie van jou als persoon, geen autobiografisch hoogstandje. Houd wanneer je bezig gaat met je cv maken in gedachten dat je curriculum vitae kort en bondig moet zijn.

Geschikte foto voor je cv maken

Een foto toevoegen in je cv kan zeker verschil maken. Het maakt je cv namelijk persoonlijker en een professionele foto zet jou op een voorsprong. Gebruik dus niet die vakantiefoto waar je zo leuk op staat met je zonnebril op. Steek er liever even wat energie in om een goede foto voor op je cv te (laten) maken.

Cv schrijven

Na het noteren van je basisgegevens voor het maken van je cv en het toevoegen van je foto, begint het echte werk. Het noemen van je professionele kwaliteiten, je werkervaring en eventuele andere relevante vaardigheden. Deze kun je op verschillende manieren weergeven.

De meest mensen die hun cv maken gebruiken hiervoor bulletpoints. Dit is een ordelijke manier om de gegevens weer te geven, maar het kan ook aantrekkelijk zijn om ze eens in een ander jasje te steken. Zo kun je je werkervaring bijvoorbeeld mooi noteren in de vorm van een tijdlijn. En bij de vaardigheden zou je met een percentage of een ingekleurd balkje kunnen aangeven in hoeverre je alles beheerst.

Cv sjabloon

Als je bij het cv maken inspiratie nodig hebt of niet goed weet hoe je iets zou kunnen weergeven, kun je gebruikmaken van een bestaande cv template of cv sjabloon. Gratis templates kun je bijvoorbeeld vinden op Canva, en voor een klein bedrag koop je op Creative Market een waar kunstwerk. Het enige wat je hoeft te doen is je eigen tekst op de goede plek invoegen, en je hebt een indrukwekkend cv in handen.

Cv voorbeeld Good Company

Download cv voorbeeld

Cv zonder randzaken

Een cv maken is niet hetzelfde als een motivatiebrief schrijven. Je cv is vooral bedoeld om op een logische en overzichtelijke manier jouw kwaliteiten naar voren te brengen. Er mag dan ook niet te veel verhalende tekst op staan.

Pas daarnaast ook op met niet-relevante informatie. Het is voor een werkgever meestal niet nodig om te weten op welke basisschool je hebt gezeten of dat je een krantenwijk hebt gehad toen je dertien was. Beperk je bij je cv maken tot wat belangrijk is om te weten voor je toekomstige werkgever.

Cv voorbeeld

Op internet zijn veel goede cv voorbeelden te vinden die als inspiratie kunnen dienen wanneer jij bezig gaat met het maken van je cv. Je kunt dan vervolgens zelf in alle vrijheid bepalen wat je uit welke voorbeelden meeneemt, om zo tot je eigen unieke cv te komen. Enkele originele voorbeelden zijn:

CV voorbeeld voor social media marketeerCV voorbeeld voor marketing manager

Overige cv tips

Probeer je cv klein te houden. Dat is dé gouden regel bij een cv maken. Bij voorkeur niet meer dan een A4’tje, maximaal twee. Bedenk dat je waarschijnlijk een motivatiebrief mee gaat sturen, waarin je dieper in kunt gaan op je kwaliteiten en motivatie.

Controleer je spelling! Niets staat zo knullig als een dikke dt-fout in je cv. Laat je cv even nakijken door een vriend of stuur hem even langs je moeder, alle feedback is welkom.

Als aanvulling op je cv kun je tegenwoordig erg goed refereren aan je LinkedIn-profiel. Hier kun je extra informatie kwijt die niet op je cv past. Zorg dus dat deze ook te allen tijde up-to-date is.

Op zoek naar een nieuwe baan?

Deel je cv met ons, dan gaan we samen op zoek naar een baan die echt bij je past.

Sleep je cv hierheen of een bestand

of een bestand (docx of pdf)

(docx of pdf)

Perfect Pride Marketing – LGBTQ geschikt voor reclame?

5 min. leestijd
pride marketing voorbeelden

Komend weekend is het weer zover. De gezellige feestweek, met op zaterdag 4 augustus de beroemde botenparade in de Amsterdamse grachten. Voorheen heette het ‘Gay Pride’, inmiddels wordt het ‘Pride Amsterdam’ genoemd om meer de nadruk te leggen op het feit dat het evenement voor iedereen is. De organisatie wil met de Pride aandacht vragen voor mensenrechten in het algemeen en de acceptatie en gelijkheid van LGBTQ’s in het bijzonder. Het aantal merken en winkelketens dat hierop inhaakt neemt elk jaar toe. En ook buiten de Pride om claimen steeds meer winkels dat ze buiten de standaard kaders denken. Een goede stap voor je naamsbekendheid of een commerciële marketingstunt?

Een boodschap met kleding..

Twee jaar geleden was de meest opvallende marketingcampagne rondom de Pride die van de Hema. Zij brachten T-shirts uit waarop de bekendste producten van Hema te zien waren in verschillende combinaties:
Rookworst ♥ Rookworst
Tompouce ♥ Tompouce
Rookworst ♥ Tompouce

De boodschap van Hema was hiermee: “Hema is van en voor iedereen, ongeacht waar je vandaan komt of wie je bent. En onze Hema-iconen dus ook!” Het was best een gewaagde sprong, maar het bleek een groot succes. Een jaar later kozen ze daarom opnieuw voor een Pride-T-shirt-actie. Dit keer bestond deze uit een T-shirtlijn met shirts van allerlei verschillende kleuren en daarop een hartje met een willekeurige naam erachter. Je bestelde of kocht het shirt in een blanco verpakking, zodat je geen invloed had op de kleur of naam die je zou krijgen om daarmee dus uit te dragen dat je van iedereen houdt – net als Hema. Ook deze actie viel in de smaak bij het publiek. Er kwamen hooguit grappige reacties van mensen die door deze actie per ongeluk met een T-shirt met de naam van hun ex rondliepen.

Pro-homoseksueel of commercieel?

Hema was wederom het gespreksonderwerp van de dag, op een positieve manier, dus in die zin lijkt Pride Marketing voor hen een succes. Maar wanneer kun je spreken van succes? Is dat wanneer je awareness voor het topic hebt gerealiseerd? Of wanneer je je eigen brand positief op de kaart hebt gezet? In het geval van Pride Marketing is het waarschijnlijk een combinatie, want het een kan vrijwel niet zonder het ander. Hema heeft zowel bijgedragen aan het bespreekbaar maken van het onderwerp, als laten zien dat zij als winkelketen geen onderscheid maken. Waar ligt dan de grens tussen een geslaagde Pride Marketingcampagne en gebruikmaken van het onderwerp voor commerciële doeleinden? Deze grens is niet heel duidelijk vast te stellen, maar er zijn wel kenmerken die duiden op het doel van de campagne. Wanneer er bijvoorbeeld -zoals bij de Hema- voor gekozen wordt om de opbrengst van de actie aan een goed doel te schenken haal je in ieder geval het primaire commerciële idee weg. Toch kan positieve brand awareness natuurlijk ook indirect bijdragen aan het verhogen van je omzet, dus de vraag is of de twee doelen wel volledig los van elkaar gezien kunnen worden, of dat ze simpelweg naast elkaar bestaan.

.. en kleding met een boodschap

Ook dit jaar zijn er kledingwinkels die inspelen op de Pride. Zo heeft de Primark bijvoorbeeld een hele collectie uitgebracht vol met regenbogen en glitters en glitterregenbogen. En ook grotere namen als Nike, Dr. Martens en Levi’s hebben verschillende Pride-items aan hun collecties toegevoegd. Daarnaast heeft dit jaar voor het eerst ook de winkelketen H&M een heuse Pride Collectie uitgebracht met de naam ‘Pride Out Loud’. De collectie bestaat uit verschillende kledingstukken met ofwel een “pridewaardige” tekst als ‘Equality’, ‘United’ of ‘Love’, ofwel een regenboogpatroon of natuurlijk een combinatie van beide. De vraag is natuurlijk of andere winkelketens net zo goed wegkomen met een actie rondom dit onderwerp, of dat we dat alleen accepteren van onze eigen oer-Hollandse Hema.

H&M campagne Pride Out Loud
Bron: H&M ‘Pride Out Loud’

Niet gay genoeg

De Pride Collectie van de H&M is eind mei op de markt gebracht en heeft onder enkele tegenstanders al flink wat kritiek opgeroepen. Een van de kritiekpunten was dat het een egoïstische acties is en dat alleen de winkel zelf hier beter van zou worden. Dit kan de winkelketen echter prima weerleggen, doordat ze een goed doel aan de actie hebben vastgeknoopt. Van de opbrengst gaat namelijk 10% naar het Free & Equal-programma van de Verenigde Naties. Ander commentaar was dat er op de campagnefoto een veel te perfect heterostelletje te zien is, dus dat ze de gedachte van de Pride helemaal niet goed uitstralen. Maar voor de mensen die hier hetzelfde over denken; de man op de foto is olympisch skiër Gus Kenworthy, die zich tijdens de openingsceremonie van de Olympische Winterspelen 2018 in Zuid-Korea als de eerste openlijk homoseksuele deelnemer uit de Verenigde Staten presenteerde. De vrouw op de campagnefoto is Kim Petras, geboren als Tim Petras en in haar geboorteland (Duitsland) bekend als de jongste transseksueel. De H&M staat daarmee behoorlijk sterk met deze campagne, dus lijkt ook hier sprake te zijn van geslaagde Pride Marketing.

Van seksistisch naar feministisch naar onrealistisch

Een ander groot modemerk dat veel kritiek op haar campagnes te verduren heeft gekregen is SuitSupply. In een eerste reeks campagnes toonden ze met name goed geklede mannen met daarnaast schaars geklede vrouwen. Hier kwam regelmatig kritiek op omdat het seksistisch bevonden werd. De reclamecampagne erna liet foto’s van het tegenovergestelde zien; goed geklede vrouwen (in damespak) vergezeld door een naakte man. Hierop kwam het commentaar dat de ene zonde (seksisme) niet weggestreept kan worden met een tegenovergestelde boodschap (feminisme). In de meest recente campagne van SuitSupply hebben ze de vrouw helemaal weggelaten en alleen goedgeklede mannen laten zien. Maar dan wel in een verliefde houding. Je raadt het al: ook hier was menig toeschouwer het niet mee eens.

Suitsupply campagne
Bron: Suitsupply Campagne

LGBTQ geschikt voor reclame?

Dan komen we weer bij de vraag uit die we in de inleiding stelden: Een goede stap voor je naamsbekendheid of een commerciële marketingstunt? Enerzijds wil je als winkel natuurlijk gezien worden als organisatie die geen onderscheid maakt en die er is voor iedereen. Maar is een statement maken omtrent LGBTQ de goede manier om dit te bereiken? Want bereik je door hier een mening over uit te dragen niet juist het tegenovergestelde? Of zijn het de consumenten zelf die er een probleem van maken dat er eigenlijk niet is?
Volgens ons kan Pride marketing heel goed werken zolang je er maar consequent in bent. Neem bijvoorbeeld de Hema. Zij nemen een standpunt in, dragen dit uit en wijken hier niet van af. Je laat hiermee zien dat je ergens voor staat en dat je dit niet alleen zegt voor een stukje publiciteit. Daarnaast kun je de kritiek dat het een commerciële stunt is natuurlijk inperken door er een actie aan vast te knopen waarbij een deel van de opbrengst naar een goed doel gaat. Daarbij kun je ook heel goed laten blijken dat je staat voor acceptatie en gelijkheid door te zorgen voor diversiteit onder de medewerkers. Kortom, een leuke actie rondom Pride kán goede marketing zijn, maar nog beter is het om een standpunt het hele jaar door uit te dragen.

Vrijmibo – 6x de leukste borrellocaties in Nederland

5 min. leestijd
vrijmibo beste borrellocaties

Het is vrijdagmiddag, de zon schijnt en jij zit aan je bureau. De klok slaat vier, je zucht eens diep en kijkt je collega aan. Hij kijkt terug en jullie lezen elkaars gedachten: ‘ik heb zin in een ijskoud biertje’. Je zet nog even de schouders eronder. Maakt het bestand waar je mee bezig was af, slaat het op en dan is het zo ver: er zit een vijf in de klok, dus het is tijd voor een slok! Waar je ook woont of werkt, er zijn ongetwijfeld genoeg leuke tentjes waar je lekker kunt borrelen. Mocht je toch nog wat inspiratie nodig hebben, dan zijn dit onze favorieten:

Amsterdam – Brouwerij ’t IJ

We beginnen met een vrij bekende, maar daarom niet minder leuke locatie. De Amsterdamse bierbrouwerij aan het water: brouwerij ’t IJ. Hier schenken ze overheerlijke speciaalbieren uit het eigen assortiment. Zit je buiten in het zonnetje? Dan ga je voor een heerlijk fris glas IJwit. Ben je toe aan iets sterkers? Dan kies je de kruidige Columbus. En kun je niet kiezen? Dan bestel je het speciale proefplankje van Brouwerij ’t IJ. Ze tappen dan 5 verschillende biertjes voor je, en geven daarbij ook aan in welke volgorde je ze het best kunt drinken. Naast de speciaalbieren die ze in het standaardassortiment hebben, brouwen ze ook altijd seizoens- en gelegenheidsbieren. Zo is de kans groot dat ze iedere keer dat je langskomt wel weer een biertje hebben dat jij nog niet kent.
De locatie van de brouwerij is ook nog eens perfect. De brouwerij is gevestigd in een oud Gemeentelijk Badhuis. Het pand ligt aan het water en heeft een gezellig terras. De molen die naast de brouwerij staat hoort niet bij het pand, maar is toch een perfect herkenningspunt.

Utrecht – De Voortuin

Lekker centraal in Nederland, in het mooie Utrecht, bevindt zich café Voortuin. Dit sfeervolle café is een absolute aanrader voor een lekkere borrel. Ze hebben geen massaal terras, dus je moet erbij zijn. Maar als je een plekje bemachtigd hebt kun je dan ook de hele avond ultiem genieten van de ontspannen huiskamersfeer. Ook hier hebben ze verschillende speciaalbieren op fles en op de tap.

Het aller-allerleukste aan café de Voortuin is dat je hier je eigen eten mee mag nemen. Krijg je honger? Dan fiets je even naar de Mac, haal je een broodje om de hoek, of laat je een pizza bezorgen op het terras. Zonder problemen schenkt de Voortuin het drinken voor bij jouw maaltijd. Mocht je hier vaker willen komen dan alleen op de vrijdagmiddag, dan is de dinsdagavond ook een aanrader. Iedere eerste dinsdag van de maand organiseren ze namelijk een pubquiz. Met honderd vragen over onder andere sport, film, muziek en actualiteit, kun je je collega’s laten zien dat je ook na een paar biertjes nog best scherp bent.

speciaalbiertjes vrijmibo

Breda – de Beyerd

We hebben er stiekem weer eentje uitgekozen met een eigen brouwerij. Namelijk het oh-zo gezellige, Bredaase, café de Beyerd. Waar de brouwerij pas sinds 2004 (her)opgericht is, is het café als sinds 1838 een fenomeen. Daarbij hebben ze inmiddels ook een eigen restaurant, waarin ze gerechten serveren die bereid zijn met bier. Ideaal voor als je tijdens de vrijmibo ineens een hongeraanval krijgt.

Het bruine café aan de Boschstraat wordt wekelijks druk bezocht. De sfeer wordt door iedereen ervaren als  gezellig en amicaal. Het café is leuk voor jong en oud. Naast de doorsnee vrijdagmiddagborrel kun je hier ook een proeverij doen en zelfs een rondleiding door de brouwerij (met een biertje na afloop uiteraard).

Haarlem – Morris

Met een prachtige industriële inrichting is ook deze tent, aan de Spaarne, een echt plaatje. Morris is gevestigd in de voormalige korenbeurs en oogt daardoor heel ruim. Maar door de sfeervolle inrichting krijg je toch dat huiskamergevoel. Eigenlijk zou je hierheen moeten om te eten. Met twee ervaren en ondernemende koks in de keuken krijgt het restaurant de ene lovende beoordeling na de andere. Maar ook zonder eten kan de vrijmibo hier perfect plaatsvinden.

Naast de verschillende wijnen en biertjes worden er bij Morris ook heerlijke Gin-Tonic’s geserveerd. Als het mooi weer is gooien ze de deuren wijd open en kun je zowel binnen als buiten van je drankje genieten. Eens in de zoveel tijd maken ze er een goed feestje van, met discoklappers en partylights. Maar ook zonder deze ingrediënten is het altijd lekker zitten bij Morris.

Groningen – Martinus

Ja, we hebben er weer een. Een brouwerij. En dit keer eentje in het hoge noorden. In een groot monumentaal pand in Groningen was eerst een drukkerij gevestigd. Inmiddels heeft de drukpers plaatsgemaakt voor brouwketels. Tussen, naast en boven deze ketels staan de tafeltjes en stoelen waar jij een van de Martinus-biertjes kunt proeven. Het biertje dat je hier echt geprobeerd moet hebben is het typische Groningse ‘Nuchter’. Een bijzondere Pale Ale die het karakter van de stad Groningen bevat.

Niet alleen door de biertjes is Martinus een goede vrijmibo-locatie. Ook de muziek draagt hier aan bij. Minstens een keer in de maand komen hier verschillende artiesten live optreden of jammen met andere muzikanten. En wanneer er geen artiesten zijn worden er ook altijd goede plaatjes gedraaid die bijdragen aan de chille sfeer die in de brouwerij hangt. Schijnt de zon? Dan ben je welkom op het fijne dakterras waar je onder het genot van een biertje kunt genieten van het uitzicht op de Groningse Martinitoren.

dakterras

Leiden – Pakhuis

Voor de borrelaars in Leiden is het Pakhuis een echte aanrader. Dit café wordt omschreven als ‘goed, betaalbaar en gezellig’. Wat wil je nog meer? Je kunt hier terecht voor lunch, diner en een goede borrel. En hoewel het binnen fantastisch is ingericht, is de verwarmde binnentuin ook een hele fijne optie. Voor de borrel kun je kiezen uit een groot aanbod aan wijn en bier met bijbehorende borrelsnacks.

Het is bijna zonde als je het Pakhuis alleen op de vrijdag bezoekt. Ze hebben namelijk de hele zomer lang elke week BBQ Monday en Beer & Burger Wednesday. Daarnaast bieden ze nog verschillende arrangementen aan zoals een high tea, high wine of high beer. En je kunt zelfs een sloep bij ze huren om je vrijmibo op de grachten van Leiden door te brengen.

Waar ga jij borrelen?

Dit zijn nog maar 6 van de talloze gezellige borrellocaties in Nederland. Zit jouw favoriete café er ook bij? Of heb je een andere locatie waar jij je vrijmibo het liefst doorbrengt? Laat het ons weten!

Persoonlijk ontwikkelen kun je helemaal zelf

4 min. leestijd
persoonlijk ontwikkelen

Op internet zijn talloze cursussen en trainingen te vinden waarmee je jezelf op persoonlijk vlak kunt ontwikkelen. Je hebt time management cursussen, trainingen in omgaan met feedback of lessen in het vergroten van je zelfvertrouwen. Hier heb je echter lang niet altijd een officiële cursus of training voor nodig. Bij veel activiteiten komt de ontwikkeling van bepaalde vaardigheden vanzelf naar voren.

Stevig in je schoenen staan

Iedereen kan wel een beetje zelfvertrouwen gebruiken. Niet alleen in je baan, maar ook in het dagelijks leven is het prettig als je stevig in je schoenen staat. Er zijn enorm veel zelfhulpboeken over geschreven en ook op het internet staan ontelbaar veel tips over hoe je dit zou kunnen bereiken. Het lezen hiervan zal je ongetwijfeld helpen, maar dit is een vrij theoretische benadering.

Je zou er ook voor kunnen kiezen om zelf een actie te ondernemen waarmee je in een klap het gevoel hebt dat je de wereld aankunt. Dit bereik je bijvoorbeeld door iets te doen dat compleet buiten je comfortzone ligt. Doe mee aan een modeshow, ga bungeejumpen of neem een duik tussen de haaien. Nadat je iets gedaan hebt wat je vooraf zeer spannend vond, zul je na afloop het gevoel ervaren dat je alles aankan. Dit gevoel pakt niemand jou meer af en je kunt het op elk moment en in elke situatie weer oproepen. Vergeleken met het bungelen aan een touwtje onder een brug valt die presentatie die je op je werk moet geven dan toch best wel mee.

Persoonlijke ontwikkeling - zelfvertrouwen

Omgaan met feedback

Waar je ook werkt en wat je ook doet. Je zult altijd te maken krijgen met feedback. Vaak heb je tijdens je studie al wel enige kennis en ervaring opgedaan in het verwerken hiervan. Maar het blijft voor de meeste mensen toch lastig om suggesties van anderen aan te nemen over iets waar ze zelf hard aan gewerkt hebben.

Ook hiervoor geldt dat je kunt oefenen hiermee om te gaan door middel van allerlei tips en cursussen. Maar dit is ook bij uitstek iets dat je meekrijgt door te kickboksen. In deze sport, die zowel fysiek als mentaal erg zwaar is, leer je incasseren. Je leert door te gaan op momenten dat een situatie zwaar is en je je aangevallen voelt. Hierdoor kun je in het dagelijks leven ook makkelijker met negatieve situaties omgaan. Je zult negatieve feedback sneller zien als een reden om iets te verbeteren dan als een aanval op jou of jouw werk.

Zelfstandig handelen / initiatief nemen

In vrijwel elke vacature kom je tegen dat ze op zoek zijn naar iemand met een ‘proactieve houding’ of iemand die ‘niet bangs is om initiatief te nemen’. Het is niet altijd makkelijk aan te tonen dat jij hier daadwerkelijk goed in bent, maar er zijn wel activiteiten waarbij dit simpelweg capaciteiten zijn die je wel moet hebben.

Reizen is een goed voorbeeld van een activiteit waarbij je bent aangewezen op je zelfstandigheid. En zeker wanneer je in je eentje op reis gaat. Je bent dan zelf verantwoordelijk voor de keuzes die je maakt en de acties die je uitvoert. Door alleen op reis te gaan leer je om zelf te bepalen wat wel en niet verstandig is om te doen. Deze vaardigheid kun je vervolgens in elke functie weer benutten.

Persoonlijke ontwikkeling - reizen

Samenwerken

Ondanks dat er vaak gevraagd wordt naar iemand met een proactieve en zelfstandige houding, is het minstens zo belangrijk om goed te kunnen samenwerken. Bij de meeste functies -zeker in de marketing– ben je vaak toch onderdeel van een groter team. Het is dan van belang dat je niet volledig je eigen plan trekt, maar dat je ook weet hoe je goed moet communiceren en samenwerken met anderen.

Ook deze vaardigheid kun je heel goed op eigen houtje ontwikkelen. Door bijvoorbeeld op een teamsport als voetbal te gaan, leer je dat je niet alles alleen kunt. Je zult gebruik moeten maken van je teamgenoten om die bal uiteindelijk in het doel te krijgen. Ook op de werkvloer ben je af en toe afhankelijk van anderen. Door een teamsport te beoefenen leer je om dit te accepteren en ook gebruik te maken van de mogelijkheden die anderen bieden.

Omgaan met stress

Wat voor jezelf een prettige vaardigheid is om te hebben, is het kunnen omgaan met werkstress. Je zult ongetwijfeld op je werk af en toe momenten ervaren waarop je het idee hebt dat je meer te doen hebt dan je aankunt. Dan is het zaak om rustig te blijven.

De gave om de rust bewaren is er een die lang niet iedereen bezit. Gelukkig is het wel voor iedereen mogelijk om dit onder de knie te krijgen. Met name het beoefenen van yoga is hiervoor heel nuttig. Bij yoga leer je verschillende oefeningen die kunnen bijdragen aan het controleren van je ademhaling, het tot rust brengen van je zintuigen en gedachten en het focussen op één ding. Met deze ingrediënten lukt het jou om rustig te blijven op de momenten dat je op het punt staat gestrest te raken.

Win-win

Heb jij het idee dat je jezelf nog veel meer zou kunnen ontwikkelen, maar lijkt het je te veel moeite? Dat hoeft dus helemaal niet. Door op reis te gaan of bepaalde sporten te doen kun je al snel het maximale uit jezelf halen. En het is nog leuk ook! Een win-winsituatie dus.